(资料图)

1、平衡。

2、各种工作需要的人才都要有，有人适合做行政，有人适合做技术，有人适合做市场，要平衡各种性格特征、各种能力特征的人才。

3、2、距离。

4、和下属保持一定的距离。

5、3、愿景。

6、激发下属为共同的愿景而工作。

7、4、标准。

8、为工作设定标准，而不要总是口头的要求，根据结果进行赏罚。

9、5、有效沟通。

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